Als HR-adviseur bij dit productiebedrijf ben jij het eerste aanspreekpunt voor alle medewerkers binnen het bedrijf. Medewerkers nemen contact met jou op over verschillende zaken, denk hierbij aan vragen over salaris, verzuim of vakanties. Het kan ook bijvoorbeeld gaan over vertrouwelijke informatie, waardoor het belangrijk is dat je hier zorgvuldig mee om kan gaan. Ook zorg jij voor het werven en selecteren van nieuwe collega's. Denk hierbij aan logistieke collega´s, operators en kantoorpersoneel. Je hebt contact met de leidinggevenden van de afdelingen waar vacatures uitstaan om een goed beeld te creëren van de persoon waar ze naar op zoek zijn. Hierbij geef jij gevraagd en ongevraagd advies. Moet iemand echt 40 uur werken of is 32 uur ook mogelijk? Zodra je in kaart hebt wat voor persoon er benodigd is op de afdeling, ga je aan de slag met het schrijven van een vacaturetekst. Deze publiceer je op de eigen website en op externe kanalen. Daarna ga je actief op zoek naar mogelijke kandidaten en voer je sollicitatiegesprekken.

Naast de recruitment werkzaamheden houd je je ook bezig met verschillende HR-beleid stukken. Zo zijn er verschillende HR-projecten en personeelsvraagstukken waar jij je over gaat buigen. Ontwikkeling is ook een belangrijk onderdeel binnen dit bedrijf. Jij bevordert de ontwikkeling van de medewerkers. Jij gaat met medewerkers in gesprek die zich graag verder willen ontplooien, jij hebt hierin een coördinerende rol. 

Je werkt voor een echt familiebedrijf wat voedingsmiddelen levert aan grote retail- en horecabedrijven in Nederland. Ze hebben een breed assortiment van brood- en toastsalades, sauzen en vleeswaren, wat jouw werk lekker afwisselend maakt. Je werkt in leuk team met collega’s. Er wordt aandacht besteed aan gezelligheid, zo is er regelmatig een bedrijfsuitje en lunchen jullie met de pauze samen in de bedrijfskantine. Ook wordt aan iedere werknemer aandacht besteedt.