Vragen over Financieel & CAO

De uitzendkracht meldt zich ‘s morgens voor aanvang van arbeidsongeschiktheid ziek bij jou en bij ons. Als de uitzendkracht ziek is, dan is artikel 25 van de ABU-CAO van toepassing. Het risico van ziekte is voor Luba, de uitbetaling van ziekte uren wordt dan ook nooit door belast naar de opdrachtgever waar de flexkracht via ons aan het werk is. Voor de uitzendkracht met een lopend contract geldt dat bij ziekte het loon voor de duur van de overeenkomst moet worden doorbetaald. Het 1e jaar 90%, het 2e jaar 80% van het naar tijdsruimte vastgestelde loon. Mocht het contract van de uitzendkracht aflopen, is Luba voor maximaal 2 jaar verantwoordelijk voor de ZW-uitkering.

Je bent volgens de Arbowet als opdrachtgever verantwoordelijk voor naleving van de regels uit deze wet. Dit geldt ook voor uitzendkrachten binnen je bedrijf.

Je bent verplicht voor aanvang van uitzending een arbodocument aan Luba te verstrekken. Luba geeft dit document weer aan de uitzendkracht ter ondertekening. Als je geen arbodocument hebt, kan je samen met een Luba-medewerker een checklist invullen waarin alle risico’s worden besproken.

Als een uitzendkracht schade heeft gemaakt als gevolg van een bedrijfsongeval, dan kan je hem/haar daar rechtstreeks op aanspreken. Dat is ook logisch; de uitzendkracht is werkzaam onder jouw leiding/toezicht.

Tip: zorg ervoor dat je aansprakelijkheidsverzekering dekking biedt voor schade door bedrijfsongevallen.

Wanneer er een bedrijfsongeval heeft plaatsgevonden dien je z.s.m. een bedrijfsongevallen formulier in te vullen en ondertekend te versturen naar Luba. 

Per situatie kijkt Luba welke wetgeving/voorwaarden van toepassing zijn op de ingezette uitzendkrachten. Als het werk voor de uitzendkrachten stopt, proberen we deze zo snel mogelijk te herplaatsen bij een andere opdrachtgever.